Всё про майские праздники 2021 — выходные, зарплата и недовольство работодателей

Что случилось?

  • 23 апреля Владимир Путин подписал указ, по которому дни с 4 по 7 мая будут выходными. Таким образом, россияне смогут отдыхать с 1 по 10 мая.
  • Сделать дни нерабочими президенту предложила глава Роспотребнадзора Анна Попова. По её мнению, это позволит стабилизировать эпидемиологический прогноз.

Что это значит? 

  • По данным Минтруда, увеличение майских выходных прежде всего нацелено на борьбу с распространением COVID-19, а потому приветствуется дистанционная форма работы.
  • Пресс-секретарь президента Дмитрий Песков сказал, что на длинный праздничный период власти не намерены вводить новые ограничения в связи с коронавирусом, и никакой речи о локдауне не идёт.

Кто будет работать, а кто — отдыхать?

  • Вице-премьер Татьяна Голикова сказала, что органы власти и другие работодатели должны самостоятельно определить число и состав работников, необходимых для функционирования предприятий.
  • По данным Минтруда, сотрудники могут работать дистанционно, если трудовые или служебные обязанности и организационно-­технические условия работы это позволяют.

Как будут платить?

Как сказала Татьяна Голикова, работодатели обязаны в полном размере платить зарплату своим сотрудникам в нерабочие дни с 4 по 7 мая включительно.

26 апреля Минтруда выпустило рекомендации для работников и работодателей по нерабочим дням с 4 по 7 мая.

По ним:

  • Наличие в мае 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам;
  • Оплата труда в нерабочие 4–7 мая будет производиться в обычном размере, при этом повышенная оплата может быть установлена работодателем самостоятельно;
  • Работникам, оплачиваемым сдельно, за нерабочие дни выплачивается такое вознаграждение, которое определено локальным нормативным актом работодателя;
  • Если работник находится в отпуске, то он на период нерабочих дней не продлевается.

Что касается оплаты за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года, то, по данным министерства, она будет производиться в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса). Такую зарплату должны получить все работники за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Как на это отреагировали работодатели?

О том, как работодатели оценили продление майских праздников, выяснил сервис по поиску работы HeadHunter.

Опрос проводился с 23 по 25 апреля среди 200 представителей работодателей. Вот какие результаты получились:

  • 38% работодателей однозначно не поддерживают решение увеличить праздничные дни в мае;
  • 23% — высказали в целом отрицательное отношение;
  • 23% — однозначно поддержали инициативу;
  • 15% — поддерживают её в целом;
  • Остальные затруднились ответить.

Также работодателям задавали вопрос о том, будут ли их компании работать в период с 1 по 10 мая. Вот что удалось узнать:

  • 54% опрошенных ещё не решили, отдыхать или работать будут их сотрудники;
  • 23% — продолжат работать по ранее принятому календарю рабочих дней;
  • 23% — уйдут на длинные майские каникулы.


http://mirziamov.ru