В 2021 году Россия заняла 81 место в рейтинге гендерного равенства Восточного экономического форума. Среди главных проблем в стране: разница доходов между полами – зарплата женщин в среднем составляет менее 60% от мужской зарплаты, и доля участия женщин в предпринимательстве и политике – женщин-руководителей – в некоторых регионах гораздо меньше, чем мужчин-руководителей. Но эту ситуацию можно стабилизировать. Как женщине обрести уверенность в себе, раскрыть свои таланты и восстановиться после сложных периодов жизни – рассказала Тата Лысогорова, основатель «Женского Медико-Фармацевтического Клуба» и автор «Женской Академии Бренда».
– Все Ваши крупные проекты ориентированы на женщин. В 2019 году появился «Женский Медико-Фармацевтический Клуб». В 2021-м Вы запускаете «Женскую Академию Бренда». Почему именно эта аудитория?
– Есть фраза «За мужем как за каменной стеной», и у нее прекрасное значение, но, к сожалению, тренд времени таков, что даже женщине нужно выживать, отстаивать свой быт и защищать семью. Ей нужны силы противостоять стрессу и возможность получить нужные компетенции, которые помогут ей остаться женственной, самодостаточной и уважаемой. Такую целостность бывает очень тяжело достичь, а значит, нужно помочь.
Поскольку я женщина, я помогаю именно женскому сообществу окрепнуть и получить ресурсы, которые могут быть закрыты стереотипами, ментальностью и другими моментами.
Порой женщин недооценивают, а это очень плохо. Должна быть равная игра. Как минимум потому, что эмоциональный интеллект у женщин изначально выше, чем у мужчины. Сейчас эмоциональный лидер – это тот, кто ведет массы в бизнесе и политике, а значит, женщина может набрать большие обороты в доходности и монетизации. Я за гендерную историю подхода – не нужно устраивать соревнования между полами, нужно объединить гендерные возможности и распределить командные роли так, чтобы социум шел вверх.
Проект «Женская Академия Бренда» нужен для того, чтобы огранить из личного бренда женщины такой бриллиант, который позволит ей быть королевой во всех начинаниях – и личных, и бизнесовых. Возможно, звучит из области искусства, но жизнь и есть искусство. Быть женщиной – большая миссия.
Я проходила в своей жизни много этапов, когда мне ломали карьеру, и ее приходилось заново набирать. И я не хотела бы, чтобы кто-то ночью плакал в подушку, переосиливал себя и ломал свои таланты. Сейчас меняются стереотипы и взгляды, но мы должны сохранять женское начало и материнство и коллаборировать это с бизнесовой частью. Такая цель и стоит перед нашей академией.
– Участников с какими запросами Вы ждете в Академии – это должны быть женщины с готовыми идеями или достаточно желания развиваться?
– Я жду женщин, которые хотят углубиться в свои потребности и реализовать их. Для этого у нас в Академии есть эксперты, практики и теоретики разных уровней, начиная с юридического вопроса и заканчивая стилистами. Мы проводим с клиентом анкетирование, узнаем, какая у него мечта в профессии и чего он хочет достичь, ставим цель и выстраиваем программу с необходимыми специалистами.
У нас проходят не общегрупповые, а персонализированные занятия онлайн, чтобы самое личное оставалось под защитой. Также у нас в планах проведение занятий офлайн и групповые занятия на развитие творческих способностей и коммуникации.
Спустя год обучения мы выпускаем личность, которая точно знает, что хочет. Важный нюанс – мы учим вести социальные сети и делать из личных страничек настоящие бриллианты.
Все, что для этого нужно, – желание развиваться. Если этого нет, значит, радости и полноценности просто не будет.
– Кроме больших проектов Вы успеваете запускать авторские тренинги, даете нумерологические прогнозы и консультации. Все эти проекты объединены общими задачами – развитие, достижение успеха, поиски себя?
– Сейчас у меня такой период жизни, когда хочется делиться и быть наставником, поэтому и создаю авторские тренинги.
Есть тренинг «Управление ассортиментом и клиентским потоком через кельтское колесо». С кельтским колесом меня познакомил Глеб Смирнов (обучающий центр «Алмаз»), мой первый бизнес-тренер. Мне понравилась методика, я долго ее изучала и хотела соединить историю успеха продаж со стратегией маркетинга, с достижением цифр, а не просто красиво говорить о результате. Это удалось.
Есть авторский тренинг «Береза». Береза эстетична и уникальна, каждый человек представляет ее по-своему. Тренинг начинается с определения внутренней потребности, когда клиент рисует дерево, а я по нарисованному разбираю, что может происходить в его душе и жизни.
Эти и другие мои проекты нужны для того, чтобы человек смог обрести уверенность и комфорт. Мы же воспринимаем чувство комфорта только материально – шикарный холодильник, большая цифра на банковском счете, а что у нас в душе? Где у нас банковский счет в душе? Кто его будет развивать? Кто его будет поддерживать? Вот я хочу быть тем процентом счастья и успешности в банке женской души и сердца. Уверена, что не мозг управляет человеком, а сердце.
– Вы разносторонний человек с множеством задач и проектов. Даже успеваете писать книгу «Топы», часть которой уже опубликована в блоге. Нужно прикладывать много усилий, чтобы столько успевать и так часто придумывать новое. Как удается поддерживать такую продуктивность? Кажется, у Вас должно быть много секретов на этот счет.
– Все мои секреты будут раскрыты в книге «Топы». Но могу поделиться несколькими из них уже сейчас.
Первый мой секрет в оперативности принятия решений. Я никогда ничего не жду, если что-то захотела или выбрала – сразу это беру и делаю.
Второй – я не боюсь рисковать. Ничего не боюсь в плане бизнеса и проектов, потому что страх – это путь назад, а это недопустимо.
Третий – очень ценю людей. Я не навязываюсь, но если кто-то вошел в мою жизнь, я стремлюсь сохранить всех этих людей и их роли в моей жизни и проектах. Новые приходят, но первые остаются.
Четвертый (а возможно, и первый по очередности) – я уважаю время. Работаю всегда, даже когда тяжело. Кстати, в сложные периоды результат получается лучше, чем обычно, а все потому, что я всегда нахожу выход. Если мне скажут: «Все плохо», мой день закончится не на этом слове – «плохо», а на фразе «Мы нашли выход, движемся».
Пятый – не смотрю на статус человека, а смотрю на его потенциал. Если ко мне придет человек без опыта или в начале пути, я выберу его просто потому, что у него есть желание и талант. Многие мои подчиненные достигли высот – есть те, кто стал руководителями, губернаторами, ведущими специалистами. Я за то, чтобы развивать талант, и именно за него всегда цепляюсь, а не за опыт и «звездность».
Мне 53 года, у меня были разные периоды в жизни, но я смогла обрести уверенность в себе и сделать некоторые выводы. Сейчас хочу поделиться этим с людьми, которые готовы расти и развиваться.