Рынок труда постоянно заполнен новыми лицами, но как из них выбрать добросовестного сотрудника и наполнить качественными кадрами штат? Помочь это сделать могут специализированные агентства https://staffspb.ru/ или можно провести подбор самостоятельно. Перед тем как проводить собеседования, важно создать алгоритм действий.

Рассматриваем резюме

На первом этапе важно изучить резюме кандидата и обратить особое внимание на следующие пункты:

  • ·несовпадение дат и событий (нестыковка говорит о фальшивом документе и выдуманных фактах);
  • ·частая смена рабочего места;
  • ·кардинальная смена рода деятельности;
  • ·наличие опыта или необходимых качеств для работы;
  • ·ссылка на рекомендованные листы.

Написать шикарное резюме не сложно, но качественный кандидат должен знать и свободно обсуждать все факты. Чтобы понять истинные мотивы смены работы, требуются простые и в то же время показательные вопросы: «Что не устраивало на бывшем месте?», «Почему вы нам нужны?», «Что можете предложить?».

После изучения резюме и рекомендаций стоит обратить внимание на поведение кандидата. Определить профессиональные качества помогут тесты или выполнение несложных задач. Для собеседника в таких условиях присуще небольшое волнение, но оно не должно ему мешать делать простые задания.

Советы по выбору сотрудника

Работодатель, который решил самостоятельно подобрать кадры, должен четко понимать, кто ему нужен. Чтобы не проводить массу долгих переговоров, целесообразно создать алгоритм четких действий. Опытные рекрутеры дают в таком случае ключевые советы.

1. Точное описание вакансии. Определиться, кто именно нужен, на какую должность. Все нюансы работы выложить сразу, это даст возможность отсеять неготовых кандидатов.

2. Акцент на рекомендации, а не на резюме.

3. Подготовка атмосферы собеседования. Кандидат не должен чувствовать себя как на экзамене, разговор в непринужденном, но деловом стиле только по теме встречи. При этом не стоит забывать о вежливости и правилах хорошего тона.

4. Ключевые моменты беседы записывать. Это поможет еще раз проанализировать и выбрать с нескольких кандидатов нужного человека.

5. Предложение собеседнику задавать интересующие его вопросы. Это поможет узнать заинтересовался ли он вакансией.

Считается плохим тоном задавать вопросы о личной жизни, национальных и религиозных предпочтениях, если это не требуется в связи с особенностями работы. Не стоит принимать решения сразу, первое впечатление может быть обманчивым, и так легко можно упустить добросовестного кандидата.