Перед тем, как начать говорить о разнице между фрилансом и удаленной работе, а также о преимуществах этих двух видах работ перед работой в офисе, необходимо сначала привести определения «фриланса» и «удаленной работы». При поиске определений нужно ориентироваться на англоязычные словари, поскольку данные термины, как и впрочем, данные виды работы впервые появились именно в английском языке и в английской культуре.

Стоит отметить, что многие люди приравнивают термины «фриланс» и «удаленная работа». На самом же деле между ними существует разница. Эта статья как раз посвящена разбору отличий между двумя данными понятиями.

«Фриланс» (“Freelance”) в Кэмбриджском словаре английского языка определяется как «выполнение определенной работы для различных организаций, в отличие от постоянной работы на одну организацию».

В Бизнес-словаре «фриланс» (“Freelance”) – «работа на контрактной основе на несколько компаний, в противовес работе в качестве штатного сотрудника на одну компанию. Фрилансеры часто рассматриваются как самозанятые и имеют свободу выбора проектов и компаний, с которыми они хотят работать. Часто фрилансеры работают писателями, предоставляя свои работы в разные компании».

фриланс

На основе вышеприведенной информации можно сделать вывод, что фрилансеры также работают на компанию, но не на одну, а на несколько одновременно. Более того, фрилансеры сами выбирают себе работу.

Теперь разберем, что же такое «удаленная работа».

Удаленная работа (“Remote working”) в Кэмбриджском словаре определяется как «ситуация, в которой сотрудник работает большую часть времени из дома и связывается с компанией по электронной почте или по телефону».

Я думаю, в данном случае одного определения достаточно, поскольку итак понятно, что удаленная работа подразумевает выполнение какой-либо деятельности из дома, НО ДЛЯ ОДНОЙ КОМПАНИИ. То есть человек является частью штата компании, просто работает на организацию из дома.

Теперь можно выделить отличительные черты фрилансера и удаленного сотрудника.

Фрилансер:

  • сам планирует свой рабочий день;
  • сам решает, сколько часов в день он будет работать;
  • самостоятельно выбирает себе проект и компанию;
  • может взять себе отпуск когда угодно;
  • может работать одновременно на несколько компаний и над несколькими проектами;
  • доход варьируется;
  • работает не по трудовой книжке, рабочий стаж не начисляется.

Удаленный сотрудник:

  • ограничен определенным рабочим графиком;
  • занимается проектами, которые предоставляет ему одна компания;
  • не может уйти в отпуск тогда, когда ему хочется;
  • не может работать одновременно на несколько компаний (но есть исключения);
  • планирует свой рабочий день в рамках официального графика компании;
  • получает фиксированную заработную плату;
  • работает по трудовой книжке, поэтому начисляется официальный рабочий стаж.

Конечно, у фрилансера и удаленного сотрудника есть и несколько сходств:

  • могут работать в любой точке мира;
  • не тратят деньги на проезд до офиса;
  • могут самостоятельно планировать свой обеденный перерыв и другие приемы пищи;
  • могут работать в любой одежде, хоть в пижаме.
удаленная работа

Я также вижу необходимость отметить отличительные черты удаленного работника и сотрудника, посещающего офис.

Удаленный сотрудник:

  1. Придерживается рабочего графика, но все же имеет некоторые послабления (например, может сам планировать свой обеденный перерыв, начать работать чуть раньше или чуть позже, главное условие – выполнить дневной план).
  2. Не тратит деньги на проезд до офиса
  3. Не требуется соблюдать дресс-код
  4. Может работать в любой точке мира
  5. Может планировать свой день с опорой на установленный график и дневной план работы

Сотрудник, посещающий офис:

  1. Имеет строгий рабочий график
  2. Тратит деньги на проезд до офиса
  3. Вынужден соблюдат дресс-код
  4. Работает только в офисе
  5. Планирует свой день строго в рамках рабочего графика

Таким образом, можно сделать вывод, что, конечно же, наилучшим способом работы является фриланс, поскольку человек практически ничем не ограничен и свободен в выборе компаний и проектов. Также у него есть возможность самостоятельно планировать свое рабочее и досуговое время, а также время отпуска. С другой стороны, есть один минус такой работы – неофициальная занятость и отсутствие стажа. Однако для некоторых людей это уже не является глобальной проблемой, поскольку желание быть независимым сильнее.

Удаленная работа – неплохой вариант для тех, кто все еще боится начать заниматься фрилансом, но хочет себя чувствовать более свободно.

К сожалению, в России как фриланс, так и удаленная работа все еще не очень развиты. Возможно, это связано с нашим менталитетом или с недостаточной развитостью и некоторой отсталостью от западных стран. Если взглянуть на статистику, то в России, согласно опросу HeadHunter, в 2019 году удаленно работало 31% людей, из них 14% – фрилансеры, 17% – штатные сотрудники. Как видим, статистика показывает, что 69% людей все еще предпочитают работать в офисах. Однако в 2020 году в связи с пандемией коронавируса большинство людей было вынуждено либо прекратить на время свою работу, либо перейти на удаленную работу. Вероятно, распространение коронавирусной инфекции станет своеобразным толчком к развитию фриланса и удаленной работы как в России, так и во всем мире в целом.

фрилансеры

По своему опыту могу сказать, что большинство компаний не хотят позволять своим сотрудникам уходить на «удаленку», поскольку они полагают, что «из дома» человек будет работать менее эффективно. Когда я работала в одной из компаний, где моя деятельность могла бы мне позволить работать удаленно, я поговорила с руководством, чтобы обсудить возможность перехода на удаленную работу. К сожалению, в нашей стране разговор с начальником о переходе на удаленную работу приравнивается к нежеланию сотрудника работать и может привести к увольнению. В некоторых очень редких случаях работодатели позволяют переходить на удаленную работу. Но для этого, во-первых, необходимо обладать достаточно высоким статусом в компании и быть в хороших взаимоотношениях с начальником. Даже при наличии этих условий позволяют перейти на «удаленку» при условии согласия на очень сильное снижение заработной платы. Но если человек очень сильно хочет перейти на удаленную работу ввиду каких-либо обстоятельств непреодолимой важности, он соглашается даже на такой вариант. Кстати, невозможность уйти на удаленную работу как раз и стала одной из причин, почему я решила стать фрилансером.

Таким образом, в России фриланс и удаленная работа пока что недостаточно развиты. Однако можно заметить положительную тенденцию развития данных направлений. Поэтому можно предположить, что в будущем в нашей стране это будет более распространено, чем сейчас.

Источник: https://www.beboss.ru/kak-zarabotat-v-internete