Bauer – известный немецкий бренд, который занимается разработкой товаров для дома и офиса, улучшающих человеческую жизнь в самых разных аспектах. Наиболее важными направлениями деятельности компании являются предметы для здорового сна, наборы посуды и предметы для кухни, оборудование для оздоровления организма.

Многих людей интересуют отзывы сотрудников о компании Bauer. Почему они так популярны и вызывают неподдельный интерес? Это важно по многим причинам:

  • Люди, поработавшие в компании, могут с уверенностью подтвердить или опровергнуть известные мифы о бренде.
  • Почитав отзывы, человек решит, стоит ли ему стремиться на работу в корпорацию.
  • Из отзывов людей, которые работали в Bauer, можно многое взять себе на заметку.

И это не все причины, побудившие нас рассмотреть некоторые отзывы сотрудников Bauer и попытаться сделать свои выводы о работе компании.

Bauer: отзывы сотрудников, заслуживающие внимания

Итак, в интернете можно найти множество отзывов от сотрудников Bauer, так как штат корпорации изначально большой и постоянно расширяется. Посмотрим на самые интересные из них.

Как пишет человек, занимавший в Bauer должность промоутера около 2 лет, оплата труда в компании находится на высоком уровне по сравнению с другими корпорациями, что является для сотрудников главными плюсом. Также важно отметить, что большую роль в успешном продвижении по карьерной лестнице и увеличении заработка занимает личная позиция человека и уровень его активности. Чем больше вы прилагаете усилий к своему росту, тем быстрее достигнете желаемого уровня.

Данный отзыв сконцентрирован в основном вокруг вопроса особенностей коллектива компании. Это очень важный момент, который для большинства соискателей играет не менее серьезную роль, чем размер зарплаты. Кто согласится работать даже за большие деньги в условиях постоянного прессинга, нервотрепки и негатива со стороны коллег? Как видно из отзыва сотрудника Bauer, уровень психологического комфорта в корпорации вполне достойный. Конечно, полностью спастись от негатива невозможно, но у работников Bauer его практически нет.

Человек, проработавший в компании менеджером около 1 года, отмечает несколько важных деталей:

  • В компании регулярно проводятся тренинги по личностному и профессиональному росту. Благодаря этому сотрудник растет не только в плане карьеры, но и по уровню своего развития. Это очень важно для трудовой деятельности в любой сфере.
  • За добросовестную работу сотрудники получают премии и бонусы, часто в форме денежных сертификатов. Благодаря этому вы можете иметь не только зарплату, но и полезные вещи от Bauer.

Упомянуты задержки в зарплате на 1-2 дня, но очевидно, что это не критично.

Интересна еще одна особенность компании Bauer, про которую сотрудники в отзывах почему-то редко упоминают. Если в процессе взаимодействия с клиентом или выполнения служебных заданий человек сталкивается с серьезными проблемами, то его не оставляют один на один с ними, а сразу же подключают к решению вопроса более высокое начальство. Подобная практика полезна сразу по нескольким причинам. Во-первых, сотрудники любого уровня, даже новички, чувствуют поддержку и связь с начальством, что позволяет им быть увереннее и ответственнее. Во-вторых, если человек без опыта остается сам со сложной проблемой, он может отчаяться или начать нервничать, делая все неправильно. Здесь же это исключается.

Чрезмерно ответственный сотрудник сетует на то, что его при работе в компании мало критиковали. Что ж, есть и такие личности, которым для роста постоянно нужны пинки. Этот отзыв сотрудника Bauer рассказывает, что руководство компании и коллектив относятся к своим подчиненным крайне лояльно и не спешат с замечаниями даже тогда, когда сам человек замечает, что он что-то сделал не так. При этом отмечается, что в начале работы было достаточно сложно.

Еще одно мнение менеджера Bauer: в отзыве сотрудника отмечается, что ему приходилось регулярно обрабатывать большие объемы информации. Это важно понимать при желании поработать в компании: если вы не готовы много трудиться, то добиться успеха не получится. Руководство предоставляет все возможности для того, чтобы не оставаться на месте, а регулярно продвигаться и расти в своем деле. Карьерный рост обеспечивается как мотивацией в виде приличных зарплат, так и регулярными тренингами с участием бизнес-коучей и успешных менеджеров. Опыт западных филиалов компании позволяет сотрудникам легко интегрироваться в общемировые бизнес-процессы и всегда быть в курсе тенденций рынка.

В отзывах сотрудников Bauer редко поднимается такой важный вопрос, как личное участие в общем успехе компании. Многие люди полагают, что бренд все сделает за них, а они должны только тихонько сидеть в офисе с высокими зарплатами. Но это не так – если вы не готовы постоянно повышать эффективность и личный результат, то ничего хорошего в будущем можете не ждать. Это касается любой компании. В Bauer многие люди начинают осознавать свою важность и ведут себя более грамотно и ответственно.

Работа в Bauer – перспективы для каждого

По отзывам из открытых источников в Сети мы можем сделать однозначный вывод – большинство сотрудников компании довольны своим рабочим местом. Bauer дает каждому человеку шанс расти и зарабатывать приличные деньги. Найти такое сочетание в одном месте – непростая задача. Многие люди вынуждены идти на компромисс: карьера, но медленный рост зарплаты, или же неплохие деньги, но отсутствие тренингов, курсов повышения квалификации, общения с интересными людьми. В Bauer же все это работник получает одновременно, что не может не вызывать некоторого восхищения.