Московский стройкомплекс намерен сократить количество иностранных рабочих на стройках столицы. Как сообщается на сайте департамента градостроительной политики Москвы, такая мера позволит предоставить больше рабочих мест россиянам.

В ведомстве рассказали, что для повышения качества строительства и внедрения новых технологий нужны квалифицированные кадры. Чтобы достичь этой цели, утверждают в московском департаменте, вакансии, в первую очередь, будут предоставляться гражданам России. Кроме того, в пресс-службе отметили, что рассчитывают поднять престиж строительных специальностей среди молодежи, так как, по данным ведомства, строительные компании платят рабочим «довольно приличные деньги», и молодые люди вполне могли бы пойти работать в строительные бригады.

Впрочем, в департаменте заявили, что такая политика не является началом притеснения мигрантов. Однако авторы идеи предполагают, что таким образом численность гастарбайтеров в столице сбалансируется.

По данным ведомства, на долю строительных специальностей приходится 28,5 % от общего количества предложений на рынке труда. «В то же время квота на привлечение иностранной рабочей силы за последние четыре года сократилась в 2,8 раза и на начало 2013 года составляет 101,5 тыс. разрешений на работу при 565 тыс. поданных работодателями заявках на рабочих-иностранцев», – сообщает московский департамент.

В Мосгордуме поддержали предложение сократить количество гастарбайтеров в строительном секторе. При этом для реализации такой инициативы не требуется принимать какие-либо нормативные акты. Кому отдавать предпочтение при приеме на работу вправе решать сами строительные компании.

Впрочем, президент Фонда «Миграция XXI век» Вячеслав Поставнин заявил, что такое решение властей удивляет не только его, но и все экспертное сообщество. «У нас каждый год количество трудовых ресурсов уменьшалось на миллион человек. То есть люди выходят на пенсию. По миллиону. Ну, как вот можно принимать такие решения?», – недоумевает он.

При этом Вячеслав Поставнин напомнил, как подобную проблему решали в 60-ые годы. «У нас был кризис с трудовыми ресурсами – их резко стало не хватать. Что сделало правительство? Вот пример системных мер. У нас тогда было много сельского населения – стали набирать по лимиту… Второе – снизили сразу срок службы молодых людей в армии с 3 лет до 2 – еще добавили. Убрали 11 класс из школы, опять десятилетку ввели. Сократили кадры всякие вспомогательные, обслуживающий персонал на всех предприятиях, и тем самым сразу несколько миллионов людей добавили в промышленность. Вот это системные меры!», – заявил эксперт.

Дарья Панкратова