Сооснователи CloudPayments вначале брали кредиты на зарплаты для коллектива, но потом к выплатам годовых бонусов компания успешно пришла. Такую информацию приводит портал VC.ru.

В компании CloudPayments отмечают, что люди являются ее главным активом. Поэтому их нужно поощрять за хорошую работу. Сотрудники демонстрируют высокие результаты в течение всего года, зная, что могут заработать больше денег. CloudPayments на ежеквартальной основе оценивает уровень удовлетворенности сотрудников работой в компании (eNPS). После выплаты годовой премии он стабильно превышает средний по рынку (в 2017 году рыночный показатель составлял 50%). Кроме того, в компании выработана своя методика выплаты бонуса. Его размер определяет непосредственно руководитель сотрудника. Кроме того, специалисты бэк-офиса могут рассчитывать на годовой бонус выше оклада, если выполняют больше задач, чем прописано в должностной инструкции, или делают их эффективнее.