ЗДОРОВЬЕ Комментировать

MSD – В 127 ЛЕТ ВСЁ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ

Фармацевтическая компания MSD - ТРАДИЦИИ, ЗНАНИЯ, ИНОВАЦИИ.

Елена Фомина, Руководитель отдела по работе с персоналом MSD в России

На вопросы нашего представителя ответила Елена Фомина - Руководитель отдела по работе с персоналом MSD в России

-Елена, расскажите, пожалуйста, об истории компании? Как одним словом или предложением Вы можете описать свою компанию? MSD сегодня – это…

MSD – это, прежде всего, инновации. Созданная еще 127 лет назад, сегодня MSD является одной из ведущих инновационных биофармацевтических компаний. Инновационные разработки и инвестиции в R&D — важная составляющая развития MSD. В 2017 году инвестиции компании в исследования и разработку новых препаратов на глобальном уровне составили 10 млрд долларов США. В России мы работаем с 1991 года и сегодня, в рамках стратегической задачи по увеличению продолжительность жизни граждан РФ до 78 лет к 2024 году, стремимся поддержать сферу здравоохранения РФ в обеспечении российских пациентов самыми современными и эффективными препаратами.

- Миссия компании MSD: расскажите поподробнее - в чем она заключается?

Усилия MSD направлены на поиск инновационных решений в таких социально-значимых областях, как онкологические заболевания, диабет, ВИЧ, гепатит С, резистентность к антибиотикам, вакцины и др. с тем, чтобы, сохранить здоровье и улучшить жизнь пациентов во всем мире. Одно из ключевых направлений нашей деятельности - создание и вывод на рынок инновационных иммуноонкологических препаратов.

В отличие от химиотерапии и таргетной терапии, иммунонкологические препараты запускают собственную защитную систему организма для борьбы с раком. Например, пембролизумаб (в России зарегистрирован под торговым наименованием Китруда), участвует в программах, призванных оценить перспективы в лечении более 30 типов опухолей.

Также важное направление для нас – разработка и производство инновационных вакцин для профилактики ряда распространенных жизнеугрожающих заболеваний. Например, вакцина против вируса папилломы человека (ВПЧ). ВПЧ передается половым путем и угрожает здоровью женщин по всему миру, являясь причиной развития рака шейки матки.

Ежедневно в России умирают 17 женщин из-за рака шейки матки, однако данную инфекцию можно предотвратить с помощью вакцинации. Например, в Австралии, где, как и во многих других странах, проводится массовая вакцинация против ВПЧ, уровень инфицирования данным вирусом среди молодых женщин за 2005 - 2015 гг.снизился с 22,7% до чуть более 1%.

Сегодня во многих развитых странах реализуются программы иммунизации, которые охватывают не только девочек, но и мальчиков, с тем, чтобы полностью исключить распространение вируса и повысить общий популяционный иммунитет населения.

-Как формируется кадровая политика Вашей компании?

Наши сотрудники – наша самая большая ценность и ключ к успеху. Согласно философии развития талантов MSD, сотрудники несут ответственность за свое развитие, руководители оказывают им поддержку, а компания представляет ресурсы.

В MSD есть большое количество различных развивающих программ для ключевых сотрудников, существует система обучения функциональным и лидерским компетенциям. Кроме этого, все наши сотрудники имеют доступ к обучающим онлайн ресурсам от школы бизнеса Гарварда и обширным онлайн библиотекам.

В настоящее время мы уделяем особенное внимание привлечению молодых специалистов, которые еще вчера были студентами.

Мы твердо уверены, что за молодыми специалистами будущее, и готовы активно инвестировать в обучение вчерашних выпускников. MSD принимает активное участие в таких мероприятиях, как GxP, и организует для студентов летние стажировки. Те, кто наиболее ярко проявит себя в ходе летних стажировок, получают возможность продолжить работу в нашей компании.

Наша компания предлагает многочисленные возможности карьерного роста в различных сферах – от научно-исследовательской деятельности и производства до маркетинга и финансов.

Активно поддерживает переходы сотрудников из отдела в отдел, так как это позволяет высокопотенциальным сотрудникам получить более широкое представление о бизнесе и работе различных отделов и, тем самым, заложить прочный фундамент для их карьеры в будущем.

-Поддержка образовательных программ и поиск юных талантов в фармацевтической отрасли. Как вы еще поддерживаете студентов и молодых специалистов? Есть ли у Вас собственные образовательные программы?

В MSD мы уделяем большое внимание обучению и развитию наших сотрудников. Для всех новых сотрудников действует расширенная программа адаптации, в рамках которой сотрудники узнают историю нашей компании, знакомятся с работой различных отделов, проходят обучение. Каждый новый сотрудник получает «бадди», роль которого играет более опытный коллега. Задача «бадди» помочь новичку быстрее адаптироваться в компании, познакомиться с ключевыми сотрудниками, наладить связи.

MSD активно сотрудничает с ведущими медицинскими вузами. В прошлом году мы запустили программу Летней стажировки, в которой приняли участие студенты 12 ведущих российских ВУЗов. Данная программа дает возможность попробовать свои силы в работе конкретного отдела, кросс-функциональных проектах, а также принять участие во встречах с топ-менеджментом компании. В MSD мы твердо уверены, что будущее именно за молодыми специалистами. По результатам летней стажировки несколько студентов получают продолжить работу в нашей компании на постоянной основе.

-Насколько перспективны такие мероприятияе, как GxP-саммит?

Мы видим большой потенциал и перспективность подобного рода мероприятий, поскольку они дают возможность устанавливать связи между бизнесом и образовательной средой. Для бизнеса это возможность привлекать лучшие таланты и повышать престиж работы в фармотрасли. Для студентов – понимание перспектив своего карьерного развития и социальной значимости выбранной профессии.

-В рамках саммита будет организован Бизнес навигатор, где будут представлены крупные фармкомпании России. Ваша компания тоже участвует в  нем. Скажите, вы будете рады всем студентам или обратите внимание только на победителей саммита?

Мы твердо уверены, что каждый человек талантлив, и задача HR - выявить и раскрыть его потенциал, поэтому мы будем рады общению со всеми студентами. Наша цель – повысить уровень информированности молодых студентов о возможных путях построения карьеры в фармацевтической индустрии, чтобы они могли выбрать именно свой путь достижения успеха и внести вклад в построение общества будущего, используя свои сильные стороны.

-Планируете ли Вы принять участие на саммите в  следующем году?

Наша компания поддерживает данное мероприятие в качестве главного спонсора уже второй год. Мы планируем продолжить эту традицию и в дальнейшем.

-Что бы Вы пожелали участниками саммита?

Сегодня как никогда фармацевтическая отрасль требует наличия высококвалифицированных кадров в области научных исследований и производства. Инновации способствуют сохранению и улучшению качества жизни пациентов. Молодые специалисты сегодня – это потенциал развития отрасли в будущем.

Мы желаем всем участникам Форума не останавливаться на достигнутом, новых инициатив и стремления активно учиться и развиваться, ведь впереди еще много вызовов и нерешенных медицинских проблем.

подготовил Дмитрий Киселев ([email protected])

  • Как вы считаете, каким будет рейтинг доверия президента Путина в 2019 году?

    Всего проголосовало: 154

    Смотреть все опросы
Еще ЗДОРОВЬЕ
Комментарии
Все комментарии проходят премодерацию. К публикации не допускаются комментарии, содержащие мат, оскорбления, ссылки на другие ресурсы, а также имеющие признаки нарушения законодательства РФ. Премодерация может занимать от нескольких минут до одних суток. Решение публиковать или не публиковать комментарии принимает редакция.
показать еще по теме

Гость редакции

Александр Высокинский: Грамотная стратегия обеспечивает гармоничное развитие