Российский союз промышленников и предпринимателей отложил переписывание Трудового кодекса из-за разногласий с Минздравсоцразвития, но от идеи не отказался. Союз, видимо, решил изменять Трудовой кодекс постепенно. Предложение РСПП сократить сроки объявления об увольнении сотрудникам, задействованных в малом бизнесе, уже вызвало возмущение профсоюзов.

Предприниматели из Пензенской области в прошлом году заявляли Дмитрию Медведеву, что малый бизнес нельзя уравнивать в трудовых правах с крупным. Президент обещал разобраться с этим вопросом и поручил Минздравсоцразвития разработать механизм, устанавливающий особые условия для найма работников малым бизнесом. Ведомство подготовило этот документ в ноябре прошлого года, а весной РСПП присоединился к разработке.

Предприниматели предлагают дать работодателям право изменять условия трудового договора из-за негативной экономической конъюнктуры, а также сократить срок предупреждения работника об этих изменениях до двух недель. Срок, в который работодатель должен объявить работнику о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов, также предлагается сократить до 14 дней.  

Минимальный срок выплаты выходных пособий сокращается, по идее РСПП, до одного месяца (сейчас по ТК полагается выплачивать компенсацию за два-три месяца), а минимальны размер выплаты выходных пособий предлагается установить в размере двухнедельного среднего заработка (сейчас – месячный). Если такие изменения вступят в силу, малый бизнес сократит затраты на выплату выходных пособий в разы.

Представитель РСПП Александр Варварин пояснил рекомендации Союза тем, что малый бизнес очень восприимчив к экономическим изменениям. «Например, торгуют в моем магазине кондитерскими изделиями, потому что мой знакомый поставляет их по низкой цене. Но в один день он перестает поставлять эти изделия, поэтому я вынужден закрыть данный отдел. Или со мной отказываются продлить договор аренды и магазин вообще перестает суще­ствовать, — приводит он пример. — В итоге у меня нет работы для продавца, но по Трудовому кодексу я не могу уволить его еще два месяца и два месяца после должен платить ему зарплату. У малого бизнеса нет такой возможности».

Инициатива РСПП вызвала обоснованную критику профсоюзов. Секретарь Федерации независимых профсоюзов (ФНПР) Александр Шершуков напомнил, что предприниматели и без нововведений слишком часто нарушают права работников. «Незаконные увольнения, невыплата зарплаты в срок – нарушения, которые являются в малом бизнесе константой», – сетует он.

Из всех предложений, высказанных РСПП, Шершуков считает приемлемым только внесение основания «по причинам экономического характера» для изменения трудового договора. Другие инициативы РСПП, по его мнению, «равнозначны предложениям убрать из Уголовного кодекса статью за убийство или изнасилование».

«Статистика улучшится, но люди лишатся даже формальных прав, которыми они сегодня обладают, основываясь на которых могут судиться с работодателем», – пояснил Шершуков. «Я, конечно, понимаю, что идеальной формой расставания с работником для работодателя является фраза «Пошел вон!», но мы живем в социальном государстве, и работодателям желательно как-то научиться держать в узде свои подсознательные фантазии», – резюмирует он.

С представителем профсоюзов не согласен вице-президент организации «ОПОРА России» Владислав Корочкин. Он считает, что в малом бизнесе работают обычно близкие друг другу люди, часто родственники, поэтому стороны там равны. «Формальное равенство для таких предприятий с крупными, которое проистекает из социалистических реалий и реалий индустриальной экономики прошлого века, не соответствует моменту», – считает Корочкин, поэтому любая либерализация будет в интересах не только работодателя, но и работника.

Соглашается с ним и юрист «Пепеляев Групп» Юлия Бороздна: «Наш Трудовой кодекс настолько не гибкий и связывает руки работодателям, что можно приветствовать любые изменения в закон». В законодательстве должны разграничиваться малый и крупный бизнес, уверена она. Правда, о том, что в случае принятия таких поправок, работники, задействованные на предприятиях малого и крупного бизнеса, будут не равны в своих правах, юрист предпочитает умалчивать.

Татьяна Ганьжина