19.04.2016

На Уралвагонзаводе подвели итоги выполнения коллективного договора за 2015 год. Администрация головного предприятия корпорации УВЗ выполнила все условия коллективного договора и взятые социальные обязательства. Затраты Уралвагонзавода на социальное развитие в 2015 году составили 1 млрд. 477 млн. рублей.

С докладом об итогах социально-экономического развития Уралвагонзавода за 2015 год выступил исполнительный директор Владимир Рощупкин. Евгений Лутохин, председатель первичной профсоюзной организации «Уралвагонзавод», остановился на основных моментах исполнения коллективного договора. На вопросы заводчан ответил глава города Нижний Тагил Сергей Носов. В ходе конференции был утвержден состав комиссии по трудовым спорам.

Несмотря на то, что в 2015 года Уралвагонзавод был вынужден осуществлять свою деятельность в нестабильных финансово-экономических условиях, обусловленных снижением спроса на подвижной состав и вводом санкций, администрация предприятия выполнила все условия коллективного договора и социальные обязательства. Деятельность предприятия была направлена не только на выполнение плана по производству и реализации продукции, повышение эффективности труда, но и сохранение кадрового потенциала и недопущение массовых увольнений. Для стабилизации финансово-экономического положения в обществе была утверждена комплексная программа мероприятий по снижению затрат на производстве и реализации продукции в 2015 году.

Среднесписочная численность работников общества в 2015 году составила чуть более 30 000 человек. Затраты на оплату туда работникам в 2015 году – 11 млрд. 100 млн. рублей. Среднемесячная заработная плата заводчанина в 2015 году сложилась на уровне 30 468 рублей, что на 0,2 % превышает уровень средней заработной платы по Свердловской области, которая составляет 30 408 рублей. Минимальный размер оплаты труда на УВЗ установлен на уровне 11 975 рублей, что в 2 раза выше МРОТ, установленного в РФ и превышает прожиточный минимум по Свердловской области, составляющий 10 795 рублей.

В 2015 году принят на постоянную работу 961 человек, в том числе 732 рабочих. Из общего числа принятых – 59 % составила молодежь до 30 лет. Текучесть кадров, по сравнению с аналогичным периодом 2014 года, снизилась на 10%, сменяемость кадрового состава снизилась на 10,5 %.

В Центре подготовке персонала Уралвагонзавода было проведено 12 736 человеко-курсов по рабочим профессиям, в том числе по обучению новых рабочих – 1 485, по переподготовке – 188, по обучению вторым (смежным) профессиям – 1 259, а также 9 804 курса производственно-экономического и целевого назначения. По всем формам подготовки руководителей и специалистов было проведено 8 320 человеко-курсов.

В рамках реализации программы по снижению напряженности на рынке труда Свердловской области в 2015 году направленно на профессиональное обучение, дополнительное профобразование 526 работников Уралвагонзавода по 22 программам.

В соответствии с социально-партнерскими обязательствами трудоустроен 101 выпускник техникума, по целевому набору в вузах обучается 97 человек. За отчетный период прошли бесплатную производственную практику в различных структурных подразделениях предприятия 417 студентов. Затраты общества на организацию обучения в 2015 году составили 39 млн. рублей.

В 2105 году медико-санитарной частью Уралвагонзавода проведено более 21 тысячи профилактических осмотров работников, в том числе занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. В целях сохранения здоровья трудящихся и членов их семей в 2015 году было приобретено более 5 400 путевок на общую сумму 139 млн. рублей.

После подведения итогов работы конференции, мэр города Сергей Носов ответил на вопросы заводчан о продлении времени освещения центральных улиц, тарифах на газ, изменении времени движения трамваев, ремонте дорог и на другие актуальные вопросы.