Неоплачиваемые отпуска, четырехдневка и удаленка. Как российские компании пытаются пережить кризис

Что произошло?

Центр стратегических разработок провел исследование российского рынка труда. 

  • Почти 30% компаний принудительно отправили работников в неоплачиваемый отпуск.
  • 49% компаний перевели работников на неполный рабочий день с сокращением зарплаты.
  • Более 20% компаний сократили зарплату, оставив прежнее количество рабочих часов.
  • Около 20% компаний перевели сотрудников на удаленную работу и снизили зарплату.
  • В 16% компаний начались увольнения.

Кроме того, многие компании переходят на четырехдневную рабочую неделю. В частности, это уже сделали РЖД, нефтехимическая компания “Сибур” и екатеринбургский метрополитен. Это временная мера, которая поможет сократить финансовые потери компаний и избежать увольнений в период кризиса.

Почему это важно?

  • На рынок труда повлияли пандемия коронавируса и связанные с ней карантинные ограничения, девальвация рубля из-за падения цен на нефть и, как следствие всего этого, снижение прибыли компаний.
  • Росстат подсчитал, что зарплата – это самая крупная часть денежных доходов россиян. При ее снижении реальный располагаемый доход (доход, оставшийся после уплаты налогов) тут же начнет снижаться. А с ним и качество жизни граждан.
  • Большинство россиян не застраховано от потери работы. Однако 63,6% при этом не имеют никаких накоплений на случай увольнения. А те, у кого есть сбережения, полностью потратят их за 2-6 месяцев. В условиях нестабильного рынка и роста безработицы этого времени может быть недостаточно, чтобы найти новое место работы.

Что будет дальше?

  • Экономисты прогнозируют рекордное падение реальных доходов россиян в 2020 году. Впервые с 2014 года они снизятся более чем на 5%. 
  • Безработица может вырасти более чем на 10%.
  • Также перестанет расти зарплата, но продолжат расти потребительские цены.
  • 28% российских компаний рискуют обанкротиться. Особенно это касается предприятий малого и среднего бизнеса.