Президент Ассоциации Менеджеров Проектов «ПРОЕКТНЫЙ АЛЬЯНС», основатель Национального конкурса профессионального проектного управления в сфере устойчивого развития GPM Awards Russia Оксана Клименко в интервью «Регионам России» рассказала, почему ESG продолжит развиваться в России, несмотря на санкции и разрыв деловых связей с рядом европейских и американских компаний.
— Что будет с ESG-повесткой в нашей стране в новых условиях, когда страны Европы ввели против нас жесточайшие санкции и, кажется, о каком-либо сотрудничестве можно забыть?
Беречь воду, оставлять чистыми парки, леса, горы после отдыха в них, использовать упаковку повторно, сохранять свежим воздух, заботиться о людях, близких и просто рядом живущих с тобой… Что же в этих словах нового? Ничего!
Это просто культура человека обыкновенного, проживающего свою жизнь на планете Земля.
Это – просто норма.
Почему вдруг в России все стали употреблять три великие буквы «ESG»? Потому что наша страна старалась интегрироваться в международное сообщество, принимая западные стандарты. В нынешних же условиях мы просто возвращаемся к истинным ценностям и культуре ведения бизнеса. Ответственное и осознанное отношение к своей деятельности, ее результатам и влиянию на общество, окружающую среду и экономику, – единственный возможный путь выживания и развития.
— Бизнес теперь перестраивается на мобилизационную экономику. Как считаете, не уничтожит ли такая конъюнктура повестку устойчивого развития и ESG?
Часть бизнес-организаций может воспользоваться сокращением требований в области ESG и прекратит рассматривать повестку ответственного и устойчивого развития как приоритетную, поскольку мобилизационная экономика потребует в первую очередь, сокращения издержек. Это время необходимо, чтобы выжить «любой ценой» в новых условиях.
Но кризисы проходят. Компании, которые уже вступили на путь устойчивого развития, и используют эту тему для повышения собственной ценности, оставят ее в повестке и будут продолжать уделять этому внимание.
— Какой бизнес продолжит следовать целям устойчивого развития?
Важно, что устойчивое развитие и ESG – это философия жизни, ценностные установки лидеров организаций, а не только «дань моде». Сейчас отличное время для того, чтобы определиться с истинными ценностями и «фантиками». Возможно, сократится число компаний, публикующих отчетность в области устойчивого развития.
Останутся и будут продолжать ESG-повестку те, кто относится серьезно и ответственно, истинные лидеры. Появится много новых компаний, которые со дня старта будут следовать истинным ценностями, заложенным в устойчивом развитии: социальные старт-апы, образовательные проекты, строительные организации, ИТ – компании, металлургия и машиностроение, электроника. И это хорошо.
— Что бы вы посоветовали бизнесу, только вставшему на путь устойчивого
развития, в нынешних условиях?
Историю делают люди, организации – лидеры. Несколько советов лидерам бизнес-организаций, руководителям проектов и программ.
1. Саморефлексия и самоосознанность.
Лидерам организаций необходима честность по отношению к самим себе, в первую очередь. Сегодня главное – не врать самому себе. Задайте вопрос, насколько важна тема устойчивого развития и ESG именно Вам, как человеку и отдельной личности? И если Вы без тени сомнения ответите «да, важно», то далее увидите возможность, как внедрить эту философию в компании.
2. Люди – главное.
Проведите ряд стратегических мероприятий (сессии, встречи, круглые столы), в ходе которых поговорите о важности устойчивого развития и ценностях ESG для каждого члена вашей команды. Ответьте на вопрос: что мы можем как команда единомышленников сделать в нынешних условиях? Вовлеченность людей – это важный фактор успеха.
3. Устройство.
Пересмотрите, как устроена ваша компания с точки зрения внутренних резервов и ресурсов. Устойчивая компания – это ценности и цели, бизнес-процессы и проекты, персонал и таланты, а также воздействие компании на общество, окружающую среду и экономику в той местности, где она работает. Настройка необходимых элементов, отладка процессов могут принести снижение издержек и дать импульс к развитию.
